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憂鬱症 擬列職業病

面對勞工團體要求應將類似工作因素導致憂鬱症、恐慌症等精神疾病納入職業病訴求,勞委會今天鬆口表示,勞委會目前正全面檢討職業病種類,如果此一現象的確普遍存在,而且可以證明成因來自工作壓力,勞委會願意一併納入檢討,意味勞委會不排除將職場引起的憂鬱症等精神疾病納入職業病。 據了解,以往憂鬱症等精神障礙疾病,僅列入勞保的「殘廢給付」項目,每年約有1千餘名給付案例。 勞委會表示,目前職業病種類表除了表列疾病外,新增種類僅就生物、物理、化學等引發之疾病納入,但屬於「心理疾病」的憂鬱症等精神障礙,因為涉及診斷鑑定難度,因此尚未納入。勞委會表示,憂鬱症等疾病成因很多,有些是家庭、經濟或工作等因素造成,也可能與個人特質有關,鑑定難度相當高,因此未來是否納入,還需要聽取職業疾等專科醫師專業意見。 對於勞工團體訴求因為「工作因素」而引起的憂鬱症,甚至自殺情形也要納入職業病,勞委會表示,如果確實普遍存在類似現象,而且國外也有案例可供參考,該會願意在此次檢討時一併納入評估。 勞團抗爭 促全面檢討職業病 現行官方公布的「職業病種類表」中,並未納入憂鬱症等精神疾病,工作傷害受害人協會等勞工團體今天前往勞委會抗議,指控一位勞工在台大、三總都取得職業病診斷中心的「職場憂鬱症」證明,但到了勞委會職業病鑑定委員會卻以「與個人應對能力與社會系統有關,無法歸因於單一工作因素」被打回票。勞團要求勞委會全面檢討職業病種類,將憂鬱症等精神疾病納入。 工作傷害受害人協會上午與工人立法行動委員會、人民火大行動聯盟等勞工團體前往勞委會抗議陳情。工作傷害受害人協會祕書長黃小陵表示,根據主計處資料顯示,有77%企業沒有調薪,並有超過233萬工平時超時工,這種產業環境下,一個人當兩人用,雇主動輒以減薪、調動等不當管理制度壓迫勞工,導致「職場憂鬱症」比例日增。 她說,工傷協會近一年來協助的個案中,因為職場因素引起精神疾病就有20-30人,因為職災或職業病引發創傷後壓力症候群的勞工更是不計其數,但勞委會至今對職業病認定仍完全排除精神方面疾病,讓很多勞工被排除在職災給付之外,非常可惡。 目前任職於耀華電子的女性勞工陳巧蓮就是「職場憂鬱症」受害者。陳巧蓮從88年到耀華電子上班,到94年間工作考績都是優等,更獲得「員工楷模獎」,94年4月升職為組長後,因為與課長對產品品質出現爭議,無預警被拔除組長職位,多方申訴無效,95年11月被調到新單位,此後常被主管責罵,並以她是「沒人要的垃圾」羞辱,開始出現尋短念頭,經醫生診斷為嚴重憂鬱症,住進精神病房兩次,一年多來都無法回到職場,日常生活也失調,終日以淚洗面,常想自殺。 陳巧蓮雖然先後取得台大及三總職業病診斷中心專業診斷,但向勞保局申請職業病認定時,還是被打回票,其中勞保局理由是「憂鬱病尚未列入職業病種類表」,她再提申訴,勞委會職業病鑑定委員會」則以「個人應對能力與社會支持系統有關,無法歸因於單一工作因素」駁回。 黃小陵說,日本早在1999年就將過勞自殺納入職業病,2002、2003兩年中更有46個被官方認定的「職場憂鬱症」個案,勞委會不應予以排除。 冷眼集》用健康、生命換來的權利 憂鬱症已經是21世紀的文明病,勞工團體今天率先發難,要求將憂鬱症等精神疾病納入職業病,勞委會坦承之前檢討職業病種類表時,確實未觸及相關議題,但今天至少沒有完全關閉大門,願意一併納入檢討。從文明角度來看,既然是新興疾病,與時俱進的修法也是必然。 「憂鬱症」、「恐慌症」、「躁鬱症」,聽起來都是現代文明病,但是無可諱言,憂鬱症等疾病雖屬精神疾病,但是傷害卻常是來自外在因素,舉凡家庭、婚姻,甚至工作壓力,可能的因素,如何鑑定成因來自職場壓力或許不易,但完全不談「工作壓力」,一樣可議。 過去官方避之惟恐不及的「過勞死」,勞工團體一開始搬上檯面時,勞委會也曾視如猛獸洪水,卻不能改變實務上確有「工作過勞」事實。當時因官方反應與民間觀感相差太大,勞委會後來被迫舉行多次職業病專業認定會議,最後才對「過勞死」訂出標準。 「職場憂鬱症」亦然。目前每年憂鬱症、恐慌症等人口急速增加,過去這些疾病曾被負面標籤,以致患者多半不願正面承認,但是隨著社會觀念開放,更多相關研究的投入,社會各界也應有更開放的態度面對世紀疾病。何況經濟不景氣的年代,企業主各種苛刻勞動條件的案例時有所聞,職場不利條件對勞工造成的壓力可想而知。 憂鬱症應否納入「職業病」,或許技術上的確判讀難度,但應該是可以討論的議題,鑑別判定的技術問題,也不應做為阻礙納入的唯一理由。文明的社會應有文明的法令,在「過勞死」、「長期工作壓迫引起的椎間盤突出」等文明症狀都已相繼納入職業病時,勞委會似有必要嚴肅看待「職場憂鬱症」。 轉載-【2007/11/30 聯合晚報】
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